从其他单位跳槽考了公务员，接手办公室财务，每天不懂什么叫准时下班，为什么现在公务员会忙得像条狗，我真的非常不懂！关键是定员什么的，明明是在打字机、打印机、复印机、食堂、电脑、摄像头发明或者普及之前核定的，人员数量比那时候多，装备比那时候好。...
直白一点说，病根是用无意义的工作制造了许多毫无意义的内容，而这些毫无意义的内容又消耗了许多毫无意义的时间。为什么这么说呢？因为内耗和层层推卸责任占据了主要精力和时间，具体表现在两个方面。
1.反形式，却越来越形式，恶性循环跳不出坑说实在的，每天空气中都弥漫着反对形式的声音，可形式主义的东西少了吗?
大家都懂的， 什么工作都要建立台账，什么工作都要进度表，什么工作都要情况报告，在各级机关，被这些无用的工作缠得分身无术，你就是有三头六臂，也干不完。
一级一级的会议都声嘶力竭反对形式主义，但一具体到工作上，一个程序也不减少，一个环节也不能 漏，因为那一级都解决不了这个问题。
大家都清楚明白，只好苦笑一声维持原状。
如果是一般科员，大不了批评挨骂就过去了，但你是乡镇「中层」，就要当背锅侠，自己还没反应过来，问责就来了。之后影响提拔不说，还被同僚指三说四。
你遭殃委屈无处诉，可对横着走的某些部门，他们才不考虑你的实际情况，问责一人，还作为成绩来宣扬，说什么问责一人，警醒一批，教育一片！
久而久之，我不到那个岗位，也不受那个窝囊气。
2.不想当冤大头，把工作精力放在留存证据检查上， 越留㾗越忙上面千条线，下面一根针。所有的工作都要落实到基层，可基层是与老百姓直接打交道，动不动就激化矛盾。
有时候，比如有一个县农民要种地，还需开准许证，但落实还是需要「中层」干部负责去落实，他们心里也清楚，这是滑稽之极，但你反对没用，上面通知了，行得通也得行，行不通也得行，你辩解的机会都没有，干不好就是斥责，甚至是污辱人格的批评。
人都有尊严，何必为三两稻粱折弯腰。
再如疫情防控，一级一级下指示，提要求，最后把矛盾推到乡镇基层和街道一线，问题发生了，不反思政策合不合理，而是下面落实变形走样。慢慢地，为了不被当枪使，留下证据自保比干工作重要。
因为自保是人的条件反射，每一个人都是这样。
应急性的工作这样，平时的工作也是这样，动不动来工作组，绝大部分工作组不是帮助工作来的，而是专门挑刺的，本不需要留存的东西，逼迫你把证据留下来，避免吃个吃哑亏，被人当枪使。
不想成为狗，方向改变是根本。但，目前看似无解。
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